专业、经验不对口如何应聘

　　春节过后，新一轮招聘高峰即将到来，如2月18日上海展览中心的人力资源配置招聘会以及上海商城的外资企业招聘会，都将有数百家企业进场招聘。如何在招聘会上找到合适自己的岗位，是求职者最关心的问题。近日，记者在某招聘网站BBS看到，很多求职者围绕“专业/经验不对口如何应聘”的问题展开了讨论，记者从中截取了两个典型帖子，并请专家提出建议，以便求职者在招聘会上的求职更顺利。
　　No.1：如何成功应聘专业不对口岗位
　　一名计算机专业应届毕业生诉说道，自己虽然很幸运地学了计算机这一热门专业，可是对计算机技术方面的工作一点儿也不感兴趣，她喜欢的是与人打交道的社会型工作，如公关、人力资源管理等。然而，她每每在招聘会递上简历，都由于专业不对口而被退回。甚至很多企业对她不寻找与计算机专业对口的工作提出了疑问。现场求职屡战屡败，转行又无门，她该怎么办？
　　求职一点通：
　　一般来说，企业比较乐意接收专业对口的人才。然而最近一项调查显示，理工类大学生择业时注重专业对口的仅占16％，专业性很强的财经类、外语类毕业生注重专业对口的也只有30％和42％，这表明大学生在择业时，专业对口意识正在逐步淡化。从企业角度看，部分企业对专业的限制也在逐步淡化，一些跨国公司的人事经理们甚至认为，除了一些专业技术类岗位，如IT研发、通讯、生物制药、化工、建筑等，一般岗位直接运用专业知识的机会并不是很多。即使是专业对口的毕业生，４年中学到的知识也是有限的，必须经过专业的岗位培训才能胜任工作。对公司来说，毕业生的综合素质是关键，专业对口只意味着掌握了一定的专业知识与技能，而工作，无论对谁都是一个新的起点。
　　于是，在与企业HR面对面的现场招聘会上，想要转换专业的求职者就有了表明立场、争取HR认同的机会。求职者可以从个人兴趣爱好、性格与职业匹配度、与新职业相关的学习经历或实习经验几方面阐述，给面试官留下“舍我其谁”的印象。以下就是一段成功的对话——
　　面试官：你是计算机专业毕业的吧？为何会应聘“招聘专员”一职呢？
　　求职者：我性格外向，喜欢与人打交道，平时参加了不少学生会和社会活动。大学期间我做过某人才测评公司的问卷，结果表明我沉稳、安静、温和，性格特性介于内向与外向之间，善于与人沟通，待人接物亲切可信，表现出高于同龄人的成熟。因此我认为自己很适合做人力资源工作，特别是招聘的工作。
　　面试官：虽然你性格合适，但是也不代表能胜任该项工作呀。
　　求职者：是的，自从我认识到自己适合做人力资源工作后，我从大三就开始积极准备，看了很多招聘类书籍，还参加了《人力资源资格证书》初级考试。课余，我还积极参加学生会举办的模拟招聘官活动，也是学校求职协会成员。由于自己计算机不错，还担任了学校求职版版主，多次为同学设计简历模板……
　　面试官：听你这样说，确实比一些专业对口的学生更能认清自我，也做出了些成绩。不过最后想问一句，你愿意放弃目前正热门的计算机专业吗？在薪酬和发展上，两种工作也许会有落差。
　　求职者：这点我早已考虑了，我觉得计算机的开发操作只是岗位信息化运作的一种辅助手段。我不会荒废我的专业，我会将它巧妙地用于人力资源岗位，比如开发一些招聘程序，或者进行ERP的人力资源开发等。
　　No.2：如何从事经验不相关的职位
　　“ “不对口”的困惑并不局限于专业，一些想重操旧业，但以往的工作经验与行业不对口的求职者也常常碰壁。一名学习环保专业的求职者说，上世纪90年代初自己大学毕业时，环保行业还未起步，于是从事了销售工作。然而风水轮流转，目前他的行业很不景气，销售工作压力太大，而环保行业却蒸蒸日上。想回到环保业，可是招聘会上遇到的环保类企业并不看好自己，觉得荒废多年的专业很难拾起来。如何才能让企业给予自己一个机会呢？
　　求职一点通：
　　由于行业冷暖交替而想吃“回头草”的求职者很多。这里，求职者应该正视职业现实。技术类、研发类或者专业要求很强的职位，一般来说所学专业荒废5年以上，就很难重拾。而对于其他通用类岗位，要树立自信心，相信自己的能力，成功应聘的关键是找到原工作与现在职业的相关性。比如上面这位网友，由于以前做销售，可以应聘环保行业的市场、销售等相关部门，结合自身的专业知识，在应聘时一定占有优势。当然，对所学专业“温故而知新”也是应聘前必不可少的。
　　最后，要提醒一些专业面狭窄、工作经验不丰富的求职者，不要简单地依据自己原先的专业、工作经验来圈定择业面，而应该结合自己的兴趣、特长、综合能力、工作经验来选择。比如计算机的基本操作与应用、英语会话与写作、逻辑思维与人际交流等等能力，可以帮助你胜任许多专业性不强的工作，把眼光放宽才能找到更多职业机会。